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被认为未来短期内可望不再发生罢工事件

时间: 2019/2/25 14:19:44    分类:www.h77.com指南    作者:admin   

华航在罢工落幕后,公司坚守底线,使股东权益冲击降到最低,也被认为未来短期内可望不再发生罢工事件。昨(24)日由人力资源处发给内部员工一封信,说明团体协约内容,并希望化解内部歧见。同时强调基于本次协商会议的经验,未来将研拟开放同仁列席旁听劳资会议,或开放内部直播协商会议,以化解疑虑。

此次华航罢工落幕,机师大量领回检定证是重大关键。

华航指出,此次罢工在部分机师伙伴坚守岗位、领回检定证为华航装回翅膀的机师,以及原本对立的机师及时煞车为公司止血,在谈判桌上解决争议。

华航对内部员工说明此次罢工达成协议后,至2022年08月31日前,机师职业工会将不会再发动罢工争议行为。

团体协约的主要内容为飞航时间八小时以上以三人派遣、12小时以上以四人派遣;现有五条航线以加强派遣或驻防方式改善。

两年内研议规划只进用外国籍副机师,无特殊情形不再增加外国籍正机师聘用。缺额进用、升训以本国籍机师优先,惟前述所谓之外国机师若居住于台湾地区者不适用。

如符合法律所定争议行为之言行,公司将予尊重,并遵守相关法令不对该会及其会员有违反法令之行为。

未来将加强沟通协商,另将就本次争议起因详加研议、改善管理制度。

机师职业工会于2017、2018年所提起的28项议题,剩余14项议题将续协商至2019年8月22日为止,并不再提出争议行为。

华航因各自专业职种繁多,因此一大家人中各有门户,各有管理问题,也有各自追求的幸福,若某一群人的幸福遮蔽了另一群人的天空,是不会有好结果的,谈判同仁去年无法全盘答应机师同仁的诉求,乃至罢工期间谈判对每一项协议,都是精算琢磨成本、调整后提出对案,心里面费心斟酌的不是为了某一单位的同仁呼求,而是所有部门未来的幸福不会受到排挤,股东权益不会因为莽撞判断受损,还有社会对华航专业同仁的观感,甚至华航长远的品牌形象与社会必须共同承担的各项隐形成本。

华航表示,三年两度罢工,公司已发现管理与企业文化的认知差距,如何消弭认知差距,增加良性对话,将是未来管理上最重要的。

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